+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Надо ли согласие работника на удержание с его зарплаты ущерба

Надо ли согласие работника на удержание с его зарплаты ущерба

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начисленная зарплата работника за месяц равна 45 тыс. Ущерб составил 30 тыс.

Четыре правила при удержаниях из заработной платы

Если списание является добровольным, то данный факт обязательно фиксируется в текстовой части приказа. В качестве основания распоряжения указывается заявление работника. Внизу сотрудник проставляет свою ознакомительную подпись. При подготовке проекта приказа на удержание из зарплаты сотрудника необходимых сумм особо важно обратить внимание на сроки.

Они предусматриваются ст. Статья ТК РФ предполагает взыскание ущерба по распоряжению об удержании из зарплаты недостающих сумм в срок не позднее 1 месяца с даты обнаружения убытка. Работодатель, нарушив данное требование, позволяет работнику обратиться в судебные органы и оспорить законность удержания. Аналогичное условие содержится в статье ТК РФ: решение о возврате аванса, неправильно выплаченных сумм принимается в течение 1 месяца с даты осуществления выплаты.

Если обнаружены факты кражи, злоупотребления и порчи имущества компании, создается комиссия, которая выявит причины ущерба и сумму понесенного убытка. Оформление приказа — процедура важная, регулирующая отношение подчиненного и директора. Работодатель должен четко понимать, когда действительно существуют причины для удержания, а когда данные действия являются незаконными. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Во всех перечисленных там ситуациях обязательно издается приказ об удержании из заработной платы.

В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг. Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты. Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд. Установленных форм согласия работника и приказа на удержание нет — эти документы создаются в произвольной форме.

Но сумму превышения работник может при желании оплатить добровольно! Это касается компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба. Приказ на удержание не создается в таких случаях: Работник пишет заявку на вычет из зарплаты для своевременной оплаты банковского кредита.

Этот процесс не является удержанием в отличие от удержаний по исполнительным листам и в случаях, перечисленных в ст. При обязательных удержаниях судебные предписания и исполнительные листы — выплата алиментов, штрафы ГИБДД, налоги и т. Удержания денежных сумм из зарплаты за неотработанные дни отпуска не исполняются, если работник увольняется по следующим причинам: п. Образцы уведомления об удержании и согласия работника Удержания из заработной платы: невозвращенных оставшихся подотчетных сумм, выданных перед командировкой или переездом на работу в другую местность; переплаты предыдущей зарплаты по причине бухгалтерской счетной ошибки; задолженности перед организацией из-за признания сотрудника виновным в невыполнении трудовых норм порче имущества, браке и т.

Чтобы вычесть из зарплаты денежный долг за неотработанные дни отпуска при увольнении, можно сразу составлять приказ. Здесь согласия работника не нужно. Можно предварительно выдать работнику уведомление об удержании, на котором он и подпишет свое согласие.

Образцы приказов об удержании аванса и подотчетных сумм 1. Возмещение неотработанного аванса в счет зарплаты Компания имеет право на вычет из увольнительных выплат неотработанного аванса. Погашение невозвращенных подотчетных сумм Организация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность п.

Не позднее трех дней после установленного срока или со дня выхода на работу подотчетному лицу положено заполнить для бухгалтерии авансовый отчет по израсходованным суммам и приложить документы, подтверждающие расходы. При невозвращении оставшихся подотчетных сумм работодатель имеет право вычесть их из зарплаты в течение месячного срока при согласии работника.

Образцы приказов об удержании излишне выданных сумм и отпускных 1. Возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки либо вины работника Счетной называется ошибка при неправильном употреблении арифметических действий при подсчетах письмо Роструда от Технические ошибки к примеру, повторная выплата зарплаты не признаются счетными ошибками.

Их запрещено исправлять путем вычета из зарплаты работника! Смотрите образец приказа об удержании из-за счетной ошибки: Невыполнение норм труда возможно ст. Вина работника устанавливается комиссией по трудовым спорам или судом. В случае признания сотрудника виноватым месячный срок идет от даты решения комиссии по трудовым спорам или суда. Смотрите образец приказа об удержании при невыполнении трудовых норм по вине работника: 2. Возврат при увольнении за неотработанные дни отпуска Если работник увольняется, но ранее использовал очередной отпуск авансом, не отработав текущий рабочий год полностью, работодатель может удержать его задолженность по выплаченным отпускным, не запрашивая его согласия.

Для возврата долга дается месячный срок. До подписания приказа надо иметь в наличии письменное согласие работника на удержание. В статье предлагаются образцы приказов на удержание из заработной платы по перечню ст. Список случаев, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника по ст.

Автор статьи: Артем Гуреев Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию.

Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Удержание из заработной платы без оснований

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.

Удержания из заработной платы

Выделим четыре момента, в которых чаще всего ошибаются организации, производящие удержания. В частности, перечень оснований, сроки, размеры и порядок оформления. Начисляя работнику заработную плату, всегда следует помнить не только о ее размере, но и о грамотно произведенных удержаниях. Данная классификация представлена в такой последовательности, в каком порядке следует производить удержания.

Удержания по инициативе работодателя Эти виды удержаний возможны только в строго оговоренных Трудовым кодексом случаях. Всего их ограниченное количество. Важно учесть, что статья Кодекса предусматривает, что работник должен в письменной форме дать согласие на удержание средств из заработной платы, а все манипуляции с изъятием средств должны подкрепляться соответствующим приказом. Для возмещения неотработанного аванса Это возможно лишь в том случае, если работнику был выдан аванс, но он ушел в отпуск раньше, чем успел его отработать.

Если списание является добровольным, то данный факт обязательно фиксируется в текстовой части приказа. В качестве основания распоряжения указывается заявление работника.

Удержание из заработной платы без оснований Удержание из заработной платы без оснований Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Удержание из заработной платы без оснований". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В некоторых случаях при осуществлении трудовых взаимоотношений может потребоваться удержание из заработной платы работника.

Как составить приказ на удержание из заработной платы

Удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника не зависят. Совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только для погашения его задолженности работодателю. Установить любые другие, не перечисленные в статье ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре. Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами.

Можно ли произвести удержание с работника за причиненный ущерб в сумме его среднемесячного заработка без обращения в суд? Договор о полной материальной ответственности с работником не заключен, иные основания для взыскания ущерба в полном размере отсутствуют.

Главное за сегодня

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см. IX КЗоТ. А это допустимо, лишь когда работник своими противоправными действиями бездействием причинил предприятию прямой действительный ущерб. Но давайте вернемся к нашим баранам т.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

.

В году удержания из зарплаты бывают трех видов Судьи назвали выплаты, с которых не надо удерживать Например, сотрудник просит работодателя регулярно перечислять часть его зарплаты в банк в . у работника письменное согласие на удержание в произвольной форме.

Удержание из заработной платы работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  2. Аполлон

    Очень хорошая штука

  3. Любава

    Эта фраза, бесподобна )))

  4. Силантий

    спс... стараюсь

  5. maucunare

    Не вижу в этом смысла.