+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как работать если начальник идиот

Что делать, если ваш начальник ведет себя как негодяй и психопат 10 октября Анастасия Миткевич Тимур Батыров От редакции. Предположим, что ваш начальник — негодяй и психопат. Он кричит, ведет себя вызывающе и неуважительно, заставляет нервничать и постоянно срывает ваши планы на вечер и выходные. Что делать? Как отвечать на его грубые слова?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порой единственный способ избавиться от начальника-идиота — это уволиться shutterstock.

Если босс - идиот: правила выживания в офисе

Не отпустил раньше времени с работы — враг. Не поднял зарплату вдвое — изверг и мучитель. Разночтений в связи с этим возникает довольно много. На руководящих позициях важно иметь не только профессионала, специалиста в своем деле, который разбирается в производстве, менеджменте, деятельности компании, внутренних процессах и так далее — не менее важно, какой он человек.

Часто получается неприятная картина, когда подчиненному достается руководитель с интеллектуальным уровнем ниже, зашоренный, консервативный. Иными словами, если стало очевидно, что прежние ресурсы не работают и требуются какие-то перемены, косность руководителя — не на пользу делу. Тем более если и на предыдущих местах работы его методы оказывались не вполне эффективными.

Спрашивается, а зачем тогда специалист? Еще начальнику нужно некое стратегическое видение, но оно иногда отсутствует. Начальник должен видеть общую картину, а не ковыряться в каких-то деталях и нюансах. Важно, чтобы он умел слушать подчиненных: иногда от нижестоящих лиц поступают очень правильные идеи и новые взгляды.

Другая крайность — когда руководитель ничего не может решить сам, ничего не умеет, не знает или боится. Некоторые начальники все успехи приписывают себе, а все провалы — подчиненным. Иногда в коллектив приходят новые люди, которым нужна поддержка — и они ее, безусловно, получат, но при одном условии. Коллектив — это организм, и прежде чем в него внедряться, руководителю сначала надо доказать коллективу, что он вообще оказался на своей должности заслуженно.

У каждого коллектива есть свое эмоциональное состояние, атмосфера, внутренние правила. Если человек приходит и с порога разрушает давно устоявшиеся правила и ценности, еще не доказав, что предлагаемая им альтернатива будет лучше, что он в чем-то компетентен, итог будет плачевным.

До того, как ты встал на свою управленческую стезю, нужно поинтересоваться, кто у тебя в подчинении, кто эти люди, как давно они работают, чем занимаются, и лишь затем гибко и плавно подстраивать свои внутренние видения.

Работа мечты Семь шагов к успеху Чаще всего это заканчивается конфликтом. Но это не всегда работает — особенно если человек профессионально некомпетентен. Можно ли с порога вычислить будущего хорошего руководителя какими-то хитрыми методами вроде тех, которыми профайлеры вычисляют террористов в толпе?

Конечно, утверждает аналитик. Лучше от общей картины к частной. С точки зрения качеств характера, бывают люди эмоционально неприятные, которые сверлят вас глазами, на все ваши слова реагируют критикой, не дают донести ситуацию. Немаловажен и опыт. Кроме того, руководитель должен выяснить ценности компании, коллектива. Если человек не эгоцентричен, слушает, отвечает на вопросы не обобщенно, задает вопросы, больше вероятности, что он вольется в коллектив.

Каждая команда хочет чувствовать себя особенной, уникальной, и первым делом надо показать это будущим подчиненным.

Что делать, если ваш начальник ведет себя как негодяй и психопат

Вариант 6. Как распознать самодура? Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень, жестокие и добродушные. Такие никогда не замечают вашего тяжелого труда и не хвалят за хорошую работу. Лучше с любой работой могут справиться только они!

Когда ваш начальник идиот: 15 жизненных примеров

Не отпустил раньше времени с работы — враг. Не поднял зарплату вдвое — изверг и мучитель. Разночтений в связи с этим возникает довольно много. На руководящих позициях важно иметь не только профессионала, специалиста в своем деле, который разбирается в производстве, менеджменте, деятельности компании, внутренних процессах и так далее — не менее важно, какой он человек. Часто получается неприятная картина, когда подчиненному достается руководитель с интеллектуальным уровнем ниже, зашоренный, консервативный.

Что поделать, деньги и власть часто портят людей. Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Вот свежая история с автосервиса. Ну как свежая, недельной давности.

Вообще-то редко бывает, когда начальник полностью устраивает. Это скорее из разряда фантастики, которая в повседневной жизни отсутствует. Уже по самому определению начальник обязательно будет вредным, требовательным, а порой эти требования доходят до грани абсурда.

Если идиот — ваш начальник

Обсудить Узнаёте своего руководителя? Хороший руководитель — настоящая находка, а лидер и душа коллектива — вообще на вес золота. Куда чаще встречаются начальники, которые раздражают своими требованиями и решениями.

Иногда кажется, что быть идиотом означает быть обычным человеком с определенным набором характеристик идиота. И ими обладает каждый из нас.

Начальник идиот что делать?

Манипуляции "Сотрудник — начальник" Из книги Социальная инженерия и социальные хакеры автора Кузнецов Максим Валерьевич Манипуляции "Сотрудник — начальник" Как мы уже неоднократно отмечали, почти все манипуляции проходят из состояния Д, по линии Д — Р. Манипуляции сотрудников начальниками из этого же числа. Правда, сотрудников сложно упрекнуть в этом. Зачастую им просто некуда деваться. Вместо этого они не спят ночами, мучаясь от предстоящей необходимости объявить кому-то выговор, раскритиковать некачественную работу или Если вы начальник жертвы или тирана Из книги Трудные люди.

Как понять, что ты работаешь на идиота, и как с этим жить?

.

Нельзя этого так оставлять, если я хочу выздоравливать, я должен быть . Не каждый босс является идиотом, да и не каждый идиот – начальник.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 правил начальника дебила
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.