+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Начисление заработной платы для работающих на севере

Начисление заработной платы для работающих на севере

Доплата начисляется на зарплату без учета вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях, а также персональных надбавок и единовременных выплат. В соответствии со статьей 10 Закона РФ от Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках.

Карта сайта

Петров А. Кутафина рассматривает актуальные теоретические и практические вопросы правового регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье сформулированы предложения по совершенствованию правового регулирования заработной платы северян.

В соответствии с Законом РФ от 19 февраля г. Согласно статье 5 указанного выше Закона гарантии в области занятости населения, оплаты труда и т. Данная статья Закона, а также его название вряд ли правильны, так как очевидно, что отношения по оплате труда, предоставлению отпусков, занятости населения в указанных районах и местностях нельзя относить к гарантиям. Особенности правового регулирования заработной платы работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — это прежде всего выплата районных коэффициентов и надбавок к заработной плате, что позволяет значительно повысить ее размер, поскольку цены на товары и в целом прожиточный минимум в этих районах выше, чем, например, в европейской части России.

В статье ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок могут устанавливаться федеральными законами ст. Повышенные размеры этих выплат устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Районный коэффициент к заработной плате представляет собой показатель увеличения заработка в зависимости от природных климатических условий, в которых используется труд работников. В статье ТК РФ закреплено: размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов и муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств этих бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящим в состав субъекта муниципальным образованиям.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Постановлением Правительства РФ от 17 апреля г. Согласно Постановлению Правительства РФ от 31 мая г. В этом нормативном правовом акте предусмотрено, что коэффициенты, устанавливаемые к заработной плате, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Следовательно, заработная плата, подлежащая увеличению на установленный законодательством коэффициент, включает в себя надбавки, доплаты, премии, предусмотренные системой оплаты труда, вознаграждение по итогам работы за год и иные выплаты.

К сожалению, на практике нередко коэффициенты не начисляются на вознаграждение по итогам годовой работы и на надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. N отменены Постановлением Правительства РФ от 31 мая г.

N Районный коэффициент устанавливается для каждого района и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работника, начисляется без ограничения ее максимального размера и применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, в штате которого состоит работник.

В районах и местностях, где к заработной плате установлено несколько коэффициентов например, еще районный коэффициент за работу в высокогорных местностях , они суммируются. В соответствии со статьей ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Ее размер и порядок выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей ТК РФ для определения размера районного коэффициента и порядка его применения. Представляются несколько нелогичными и не совсем уместными последние положения, закрепленные в статьях и ТК РФ. Какие суммы каких расходов имеются в виду?! В отличие от районного коэффициента процентные надбавки представляют собой выплаты элемент заработной платы в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, работающих в тяжелых климатических условиях.

Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты определяется Правительством РФ. Кроме того, органам государственной власти субъектов Федерации и органам местного самоуправления также предоставлено право устанавливать размеры процентной надбавки для организаций, финансируемых из средств бюджетов субъектов и органов местного самоуправления.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством. Постановлением Минтруда России от 11 сентября г. N 49, процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Приказа Минтруда России от 11 июля г. Молодежи лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если эти лица прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря г.

Лицам в возрасте до 30 лет, вступившим в трудовые отношения после 31 декабря г. Предельный размер заработной платы, к которой должны применяться процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательством не установлен, поэтому их начисление осуществляется на всю сумму фактического заработка независимо от ее величины.

Выплата процентных надбавок к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работникам. Постановлением Правительства РФ от 7 октября г. Так, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудового договора, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе на работу в другой район или местность из числа указанных работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки к заработной плате стаж, перерасчет производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы. Согласно пункту 2 разъяснения Министерства труда РФ от 16 мая г.

N 37 в ред. Постановления Минтруда России от 17 июня г. N 35, Приказов Минздравсоцразвития России от 26 мая г. N и от 12 декабря г. N ; с изм. N ГКПИ , от 7 июня г. N ГКПИ Представляется не совсем обоснованным, что в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 мая г. Целесообразно было бы в данном случае сохранить это положение, но, разумеется, в редакции пункта 4 ч. Полагаю нелогичным исключение из пункта 2 разъяснения Минтруда России такого основания расторжения трудового договора, как прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин Приказ Минздравсоцразвития России от 26 декабря г.

В то же время недопустимо в подзаконном нормативном акте формулировать основания расторжения трудового договора, не совсем соответствующие ТК РФ. Так, Минздравсоцразвития России не учтено, что согласно пункту 6 ч. Кроме того, не учтено, что пункт 11 ч. Согласно пункту 3 разъяснения Минтруда России от 16 мая г.

N 37 при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности указанном в пункте 1 разъяснения , перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил: — в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей; — в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном исчислении , начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района; — в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате в процентном исчислении должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий.

При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к таковым, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения Минтруда России от 16 мая г. N 7 при отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в этих местностях. В таких случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки. Из содержания статей и Кодекса следует, что процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам премии и т.

Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, процентная надбавка не относится к гарантиям и компенсациям ст. Это составная часть заработной платы за работу в особых климатических условиях.

Очевидно, поэтому часть 3 ст. В данном аспекте трудно согласиться с позицией Верховного Суда РФ, в соответствии с которой процентная надбавка является составной частью оплаты труда, и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. В связи с этим, начиная с 23 декабря г. В соответствии с правовой позицией Кассационной коллегии Верховного Суда РФ ранее установленное правовое регулирование, которое связывает размер процентной надбавки с причинами увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречит нормам ТК РФ.

Таким образом, фактически работник привлекается к не предусмотренной ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, что не соответствует статье ТК РФ, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ст. Библиография Агафонова Г. Судебная практика по трудовым спорам. Гусов К.

Трудовое законодательство: Сборник документов. Саликова Н. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, Халдеева Н.

Районный коэффициент (Хабаровский край)

Цитата Pigol :А размер заработной платы не должен же быть меньше прожиточного уровня на севере? Заработная плата начисленная работника, отработавшего норму рабочего времени за месяц, не должна быть меньше МРОТ, установленного на федеральном уровне на данный момент руб. Если бы работнику полагалась северная надбавка, то и её надо было бы учитывать. Но если в Вашем регионе тарифным соглашением установлена минимальная заработная плата, то надо руководствоваться её значением. Уже без учёта районного коэффициента : Ст. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. Но это надо уточнять по своему региону.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются? Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя его обособленного структурного подразделения. Если при этом работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате должен применяться районный коэффициент.

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Нормой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья

Петров А. Кутафина рассматривает актуальные теоретические и практические вопросы правового регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Статья ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате Новая редакция Ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Ответить Автор: Ася Подскажите пожалуйста, родилась и всю жизнь прожила в Республике Алтай в Кош-Агачском районе, сразу после университета устроилась на работе в Томской области в г. Правомерно ли? Переносится ли северная надбавка с изменением места работы?

Новый МРОТ

Что такое районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как исчислять? Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях. Районный коэффициент представляет из себя показатель относительного увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях. Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. С целью обобщения и разъяснения сведений о размерах коэффициентов и порядке их практического применения, содержащиеся в нормативных правовых документах в том числе бывшего СССР , разработаны соответствующие информационные и методические материалы.

Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате

.

Давайте разберемся в “северных” надбавках. стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера. Районный коэффициент на него не начисляется.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

.

Расчет оплаты труда в районах Крайнего Севера

.

.

Как оплачивать работу на Крайнем Севере

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Николай

    Я бы не хотел развивать эту тему.

  2. Вышеслав

    Чувствуется, что тема автору не совсем близка.