+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ на питание сотрудников образец

О том, какими налогами в зависимости от выбранного варианта необходимо облагать стоимость питания и как рациональнее с точки зрения налогообложения организовать этот процесс, мы и поговорим. Во многих компаниях бесплатное питание — часть соцпакета, который фирма предоставляет сотрудникам с целью стимулировать их труд. При этом далеко не всегда предприятие может позволить себе содержать буфет или столовую. Для организаций с небольшим штатом выгоднее заказывать обеды на стороне или выдавать сотрудникам талоны на питание. Рассмотрим налогообложение и учет бесплатного питания в зависимости от выбранного способа его предоставления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Очень нужен образец приказа по организации питания сотрудников ресторана с указанием времени обедов по заранее утвержденному меню. Общие положения.

Оплата питания сотрудников

Питание сотрудников: самый выгодный вариант Но какой вариант выбрать, чтобы и сотрудники были довольны, и предприятие понесло наименьшие затраты?

Ответ - в статье. Организовать бесплатное питание сотрудников можно самыми разнообразными способами: заказывать на стороне обед для каждого сотрудника, открыть собственную столовую или даже организовать "шведский стол".

При этом, питание может предоставляться на основании приказа руководителя, или же соответствующий пункт можно включить в трудовой договор. Рассмотрим на конкретных примерах зависимость величины налоговой нагрузки на предприятие при различных вариантах организации бесплатного питания сотрудников.

Заказ на стороне Конечно, безусловным "плюсом" заказа обедов для сотрудников в сторонних организациях является удобство для самого предприятия. Заключается договор, и обеды уже готовые привозятся в офис. Таким образом, предприятию необходимо только их оплатить и правильно исчислить все налоги. В соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

Таким образом, стоимость бесплатного питания, предоставляемого работникам, подлежит обложению НДФЛ. Пунктом 1 статьи Налогового кодекса установлено, что для доходов, получаемых работниками в натуральной форме, налоговая база определяется как стоимость полученных товаров работ, услуг, иного имущества , которая исчисляется исходя из рыночных цен, и включает в себя соответствующие суммы НДС. Согласно пункту 25 статьи Налогового кодекса, при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде бесплатно предоставляемого питания за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

Кроме того, с этих сумм также начисляется ЕСН. Согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса, при определении налоговой базы по ЕСН учитываются любые выплаты и вознаграждения за исключением сумм, указанных в статье кодекса вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты. Пример 1 Предприятие "Весна" заказывает обеды для сотрудников на стороне. Стоимость одного обеда составляет рублей, включая НДС, количество сотрудников — 50 человек, обеды закупаются 20 дней в месяц.

Пункт о предоставлении бесплатного питания сотрудникам включен в трудовые договоры. Стоимость обедов составляет руб. НДС к вычету — 18 руб. ЕСН — 30 руб. НДФЛ — 15 руб. Экономия по налогу на прибыль составит 31 руб. Таким образом, совокупная налоговая нагрузка экономия составит руб.

Но необходимо учитывать, что 15 руб. То есть собственная налоговая экономия составит руб. Основание — приказ Рассмотренная выше ситуация несколько изменится, если бесплатное питание предоставляется на основании приказа руководителя, а источником финансирования выступает чистая прибыль. При этом, пункт о предоставлении бесплатного питания сотрудникам не включен в трудовые договоры.

В этом случае, указанные выплаты не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль и не подлежат обложению ЕСН. Кроме того, работодателям, решившим не вносить пункт о бесплатном питании в трудовой договор, следует учесть, что, по мнению налоговых органов, входной НДС принимать к вычету нельзя.

Арбитражная практика по данному вопросу достаточно противоречива постановления ФАС Северо-Западного округа от 31 августа г. Пример 2 Возьмем условия примера 1. Но пункт о предоставлении бесплатного питания сотрудникам не включен в трудовые договоры, бесплатное питание предоставляется на основе приказа руководителя, источник финансирования — чистая прибыль.

НДС к вычету предприятие "Весна" зачесть не может. База по налогу на прибыль не уменьшается, ЕСН отсутствует. Предприятие обязано лишь перечислить за сотрудников НДФЛ в размере 15 руб.

Собственная столовая Некоторые предприятия решают открыть собственную столовую и готовить обеды самостоятельно. Но не стоит забывать, что в таком случае передача работникам бесплатного питания будет рассматриваться как его продажа. Открытие столовой рассматривается как дополнительный вид деятельности предприятия.

И здесь появляется противоречие между мнениями финансистов и судебными органами. По мнению Минфина России, если площадь зала обслуживания посетителей не более квадратных метров, или в столовой нет зала обслуживания, то данную деятельность в соответствии с пунктом 2 статьи Судьи же считают, что если обеды предоставляются бесплатно членам трудового коллектива, то деятельность не носит предпринимательский характер и, соответственно, на ЕНВД не переводится постановление ФАС Центрального округа от 13 апреля г.

Передача бесплатного питания в форме "шведского стола" признается объектом обложения НДС подп. Соответственно, у организации возникает обязанность по исчислению и уплате налога в бюджет. Однако затем НДС можно будет предъявить к вычету.

Себестоимость обедов и ЕСН будет уменьшать налогооблагаемую прибыль. Таким образом, вариант с собственной столовой является очень трудоемким, проблематичным и, с точки зрения налоговой оптимизации, не самым выигрышным.

Его стоит выбрать лишь в том случае, если себестоимость изготовления окажется на порядок ниже, чем стоимость покупных обедов, что реально достичь только на крупных предприятиях. При организации питания сотрудников компании в форме "шведского стола" невозможно определить точно съеденную порцию каждым сотрудником и ее стоимость. Соответственно невозможно установить, какая именно сумма дохода выплаты была получена каждым конкретным сотрудником.

В данном случае у предприятия не возникает обязанности по исчислению и уплате НДФЛ в связи с отсутствием объекта налогообложения данные налоги считаются персонифицированными , поскольку осуществить учет доходов физических лиц, полученных ими в натуральной форме, не представляется возможным. Учитывая, что НДФЛ исчисляется по такому же принципу, что и подоходный налог, по нашему мнению, выводы, приведенные в данном документе, не потеряли своей актуальности и в настоящее время.

Но налоговые органы считают, что в соответствии с Налоговым кодексом необходимо вести индивидуальный учет выплат, и НДФЛ должен быть начислен. Статьей Налогового кодекса предусмотрен штраф в размере рублей за нарушение учета объектов налогообложения. В случае, если нарушение длится более одного налогового периода, штраф может составить уже 15 рублей.

Кроме того, налоговая инспекция может наложить штраф и за то, что организация не выполнила обязательства налогового агента по удержанию НДФЛ 20 процентов от суммы, которую надо было удержать и заплатить в бюджет. По мнению налоговиков, в данном случае, независимо от того, включен пункт о предоставлении бесплатного питания в трудовой коллективный договор или нет, налогооблагаемую прибыль уменьшать нельзя. Если исходить из этого принципа, то и ЕСН автоматически не начисляется.

Пример 3 Для сотрудников предприятием "Весна" приобретаются талоны на питание на стороне в форме "шведского стола". Сумма, указанная в счете-фактуре, руб. Стоимость обедов, включая НДС, составляет руб. Если предприятие не уменьшает налогооблагаемую прибыль, то эта сумма и составит налоговую экономию. Если же предприятие "Весна" решит на стоимость обедов уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль, тогда будет необходимо сделать следующие начисления.

Таким образом, самый выгодный, на первый взгляд, вариант с точки зрения налоговой нагрузки — вариант со "шведским столом" без учета возможных штрафов.

Поэтому, если на предприятии хорошо организована юридическая служба, готовая отстоять свою позицию в суде, можно порекомендовать этот вариант.

При этом для уменьшения рисков, лучше не уменьшать на сумму затрат налогооблагаемую прибыль. Но, поскольку вариант со "шведским столом" самый рискованный с точки зрения возможных претензий налоговых органов, можно порекомендовать заказ обедов на стороне с включением пункта о предоставлении бесплатного питания в трудовые договоры. Покровская, заместитель генерального директора ЗАО "Бизнес-Аудит" Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Оплата питания сотрудников налогообложение

Разница состоит только в характере самой услуги, что касается порядка бухгалтерского учета, то он аналогичен учету при заказе услуг общественного питания у сторонних организаций. При осуществлении данного вида деятельности не следует забывать о санитарно-эпидемиологических требованиях, которым со стороны проверяющих органов оказывается повышенное внимание. Это касается всего цикла оказания услуг общественного питания, начиная с производства готовых блюд и кулинарной продукции и заканчивая созданием условий для ее приобретения. Так, например, в письме Роспотребнадзора Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 22 августа г. Классификация предприятий" указано, что особое внимание следует уделять предприятиям пищевой промышленности и предприятиям общественного питания, а также повысить эффективность Госсанэпиднадзора за производством эпидзначимой пищевой продукции, включая кондитерские и кулинарные изделия, мясо-молочные и рыбные продукты.

Питание сотрудников: самый выгодный вариант

Образец приказа на платное питание сотрудников образец приказа на платное питание сотрудников Строго следить за закрытием складов в течении рабочего времени, не допускать нахождения посторонних лиц и сотрудников на пищеблоке и. В учетной политике организации записано, что расходы на питание отражаются в. Приказы по питанию. Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление. Трудовым кодексом РФ и другими. Образец приказа на замену денежной компенсацией часть отпуска.

Но, без сомнения, одним из наиболее важных аспектов деятельности является человеческий фактор. Питание сотрудников можно организовать следующими способами. При этом бесплатное питание может предоставляться на основании приказа руководителя или же. Для руководителя при организации питания работников немаловажными являются следующие вопросы. Нормативными правовыми актами Минздрава России и Минтруда России определены перечни профессий, при которых предусмотрено предоставление бесплатного питания и его нормы, а также критерии вредных условий труда. Учитывая, что указанные выплаты признаны компенсационными выплатами, то на них не начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование, единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. Расходы по предоставлению работникам в соответствии с законодательством РФ бесплатного питания и продуктов учитываются для целей налогообложения в составе расходов на оплату труда на основании пункта 4 статьи НК РФ.

Питание сотрудников в собственной столовой организации возможно, если на ее балансе есть структурное подразделение как правило, столовая , которое готовит бесплатные обеды для сотрудников.

Питание сотрудников: самый выгодный вариант Но какой вариант выбрать, чтобы и сотрудники были довольны, и предприятие понесло наименьшие затраты? Ответ - в статье. Организовать бесплатное питание сотрудников можно самыми разнообразными способами: заказывать на стороне обед для каждого сотрудника, открыть собственную столовую или даже организовать "шведский стол".

Организация бесплатного питания работников

Когда менеджеры предлагают своим сотрудникам возможность попробовать и насладиться их продуктом, сотрудники чувствуют, что их ценят. Им может также доставлять удовольствие рассказывать о продуктах другим и продавать их. Однако обеды для персонала обязательно нужно фиксировать и отслеживать для точности финансовой отчётности и сохранности запасов. Требования к обеду для персонала Обеды для персонала отличаются и зависят от конкретного ресторана, но обычно включают одно бесплатное блюди или блюдо со скидкой за смену.

.

Оплата питания работников

.

Как составить приказ на предоставление бесплатного питания работникам?

.

Обратите внимание: приказ или распоряжение руководителя о предоставлении сотрудникам бесплатного питания не является.

Питание сотрудников: все оплачено

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rodipabi

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным.