+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В трудовую ишут новую должность должна ли я расписываться

Кадровое делопроизводство Титульный лист трудовой книжки Трудовая книжка - обязательный кадровый документ, история которого насчитывает более 80 лет. Несмотря на то, что в настоящее время трудовая книжка перестает играть прежнюю роль при оформлении пенсии, она продолжает оставаться одним из важнейших личных документов граждан России. Но в отличие от паспорта, в трудовой книжке нет фотографии, а значит, особое значение приобретают все сведения, указанные в титульном листе этого документа. Трудовой кодекс РФ называет трудовую книжку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ч. Без трудовой книжки довольно трудно было бы решать проблему отбора претендентов на должность, не случайно в ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторые вопросы расторжения трудового договора доктор юридических наук, профессор Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Практика испытывает потребность в выработке научно обоснованного обеспечения порядка применения трудового права.

Трудовые книжки

Есть ксерокопия трудовой книжки. Куда обращаться? Есть ли какие-то сроки? Опубликован: В данный момент меня переводят из одного филиала в другой, должность остается прежняя главный бухгалтер.

Формулировка приказа звучит так: " Отдел кадров хочет внести в трудовую книжку запись согласно приказу, но верна ли будет такая формулировка? И еще, у меня остался неиспользованный отпуск, обязаны ли мне его выплатить при переводе и с такой формулировкой приказа?

Опубликован: 3. Наемных работников не имею. Трудовая книжка у меня на руках. Скажите пожалуйста, как мне правильно сделать запись в собственной трудовой книжке формулировку записи , а также формулировку приказа о собственном приеме на работу и нужно ли на себя оформлять трудовой договор в соответствии с новой редакцией ТК РФ, вступившей в силу в октябре года?

Нужно ли мне оформлять приказы? Опубликован: 5. Я подала в суд и выиграла. Суд обязал прежнего работодателя изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию как и должно быть. В конечном итоге, прежний работодатель сделал соответствующую запись, но, во-первых, неточно не в соответствии с Положением о порядке ведения трудовых книжек и, во-вторых,!

Вопрос: Каким образом можно обязать прежнего работодателя ГРАМОТНО ВНЕСТИ запись об увольнении, не обращаясь снова в суд, так как мне уже сейчас нужно сдать книжку по настоящему месту работы, а мириться с помарками, которые допустил прежний работодатель, естественно, не хочу?

На время декретного отпуска сотрудницы, мне был временно повышен разряд. Имею ли я право требовать у кадров своего предприятия, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись о повышение разряда? Соответственно, когда сотрудница выйдет из декретного отпуска, должна ли появиться запись о возвращение "старого" разряда?

Заранее спасибо за ответ. Ведь получается, что я работал на 2-х работах в один и тот же день! Опубликован: 7. Меня по решению суда восстановили на работе. Выдали исполнительный лист на восстановление. Но согласно со ст ГПК немедленному исполнению подлежит и выплата среднего заработка за вынужденный прогул в течение 3 месяцев. У меня вынужд. Прав ли судья?

На самом ли деле существуют исключения из ст ГПК? И ещё вопрос. Какие записи в трудовой книжке должны быть сделаны в данном случае?

Надо ли указывать с какого числа восстановить и на какой должности? Мне в трудовой написали: Восстановить в должности по решению суда от такого-то числа в такую-то организацию. Заранее благодарю за помощь! Опубликован: 1. При заключении трудового договора мною была высказана просьба об оформлении трудовой книжки, так как у меня ее нет. За время работы не имею ни одного взыскания. В настоящее время работодатель изъявил желание уволить меня с работы. Прошу Вас ответить на вопросы: 1.

Какое основание увольнения в данном случае буде законное? Могу ля я потребовать от работодателя выдать мне на руки заверенные копии приказа об увольнении, приказа о приеме на работу, трудового договора при трудоустройстве не получал или утерян - честно, не помню и оформленную трудовую книжку?

Какая запись должна быть в выданной мне трудовой книжке? Записи сделаны с сокращениями. Дата перевода на другую должность не соответствует приказу. Название должности внесено не в соответствии со штатным расписанием. Как мне поступить и что я могу потребовать у работодателя. Спасибо Опубликован: Необходим ваш совет. В году в связи с кражей в квартире утеряна трудовая книжка. Я сделала запрос на последнее место работы гос. Дубликат мне выдали на основании справки из милиции.

Происходило все это в течение года, так как дубликат был оформлен с ошибками, и мне пришлось обращаться в комиссию по трудовым спорам. Закончилось все тем, что дубликат пришел без записей о предыдущем стаже, но вместе с выписками из приказов из других организаций, относящиеся к моему предыдущему стажу.

Кроме того, позже я обнаружила сл. В трудовой же стоит другая дата. Я не имела возможности снова делать запросы и ждать ответа, так как уже почти год находилась без работы, из-за отсутствия трудовой. В г. Имел ли право руководитель игнорировать предыдущий приказ сохранение неисп. На какие законодательные акты я могу сослаться при очередном запросе для восстановления грамотно составленных приказов? Несет ли организация административную ответственность?

Нет ли в законе увеличения срока давности для направления заявления в суд в моем случае? Заранее спасибо. В настоящее время я получил с первого места работы выписки из приказов о дате приема и увольнения. Возможно ли, чтобы на основании этих выписок, отдел кадров предприятия, где я работаю сейчас, сделал запись в трудовую книжку и заверил своей печатью?

У меня уже была похожая ситуация после армии. Предприятие, на котором я трудился, забыло сделать запись о службе, и это было сделано уже следующим предприятием на основании военного билета. Когда я попросил выдать мне мою трудовую книжку, мне было отказано до тех пор, пока я не рассчитаюсь с предприятием.

На мое требование написать мне письменный отказ о выдаче трудовой книжки, мне тоже было отказано. Я сказал, что обращусь в суд, на что руководитель предприятием мне ответил, что он будет настаивать на том, что отдал мне трудовую книжку.

Я не знаю, что мне делать и как поступить. Помогите, пожалуйста. Не отдают трудовую книжку. Приказа об увольнении нет. Принуждают к дальнейшему сотрудничеству. Обещают максимально осложнить моё дальнейшее трудоустройство тем, что вообще не отдадут трудовую книжку, потеряют. Мне 54, для меня это важно. Восстанавливать все записи за 35 лет придётся мне? Как бороться с этим произволом? Опубликован: 4. Семашко Н. Уволился Получил трудовую книжку. Обнаружил следующее: Нумерация в трудовой книжке нарушена.

По записи в трудовой, работал в должности заместитель главного бухгалтера по автоматизации. На мой вопрос кадровик ответила, что моя должность - заместитель главного бухгалтера, но по штатному расписанию моя должность называется заместитель главного бухгалтера по автоматизации.

Как правильно сделать запись в трудовой в соответствии со справочником профессий? Еще такой вопрос. Сделали запись о совместительстве, что совмещал на должности инженера-программиста.

Насколько правомочна такая запись в трудовой? Если нарушения серьезные, может бать имеет смысл заново завести и оформить трудовую, т. Но вышла на работу 4 ноября, так как это была моя смена. Теперь отдел кадров настаивает, чтобы я изменила дату приема в заявлении на 4 ноября, когда я вышла фактически на работу.

Это повлечет за собой изменение приказа и записи в трудовой книжке. Имеют ли они такое право? В организации, куда вновь устраиваешься на работу, говорят, что это нарушение и трудовая испорчена. Нужно чтобы запись была следующая "уволена по собственному желанию п. Является ли нарушением первая запись и нужно ли ее исправить на вторую? Заранее благодарен.

Титульный лист трудовой книжки

Следует ли делать записи о работе в трудовую книжку сотрудника пенсионного возраста? Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги?

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Контакты Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Есть ксерокопия трудовой книжки. Куда обращаться? Есть ли какие-то сроки? Опубликован: В данный момент меня переводят из одного филиала в другой, должность остается прежняя главный бухгалтер. Формулировка приказа звучит так: " Отдел кадров хочет внести в трудовую книжку запись согласно приказу, но верна ли будет такая формулировка?

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г.

Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными. Проверить данный факт может сам владелец. Подтверждением этому является подпись работника в трудовой книжке.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке? Об этом мы расскажем в сегодняшней статье. ТК ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица более 5 дней ст.

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняющегося сотрудника. Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления!

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: особенности заполнения

В графе 1 напишите порядковый номер записи. В графу 2 занесите дату начала работы, которая обозначена в приказе. В графе 3 напишите наименование должности, на которую принят работник, как в штатном расписании п. Подразделение указывают, если такую информацию заносили в трудовой договор. В графу 4 внесите реквизиты приказа о приеме на работу.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

.

Ответить в тему; Создать новую тему Назначен на должность директора или ген дир. . Трудовой договор у Иванова должен быть подписан с ТОО Б. Как правило в решении учредителя пишут: 1. .. ​я даже не вижу проблемы, если директор сам сделает себе запись в трудовой.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.