+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Важнейшим принципом предотвращения конфликта интересов явля ется

Важнейшим принципом предотвращения конфликта интересов явля ется

В соответствии со ст. Государственный или муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов - ситуации, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства ст. Государственный или муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у государственного или муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных служебных обязанностей в установленном порядке, и или в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является государственный или муниципальный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода государственного или муниципального служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов Обязанности работника Общества в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов Порядок раскрытия конфликта интересов работником Общества Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Обществе Ответственность работников Общества за несоблюдение настоящего Положения I.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов Обязанности работника Общества в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов Порядок раскрытия конфликта интересов работником Общества Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Обществе Ответственность работников Общества за несоблюдение настоящего Положения I.

Общие положения 1. Основной задачей деятельности Общества по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников Общества на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения. Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная работника Общества влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных трудовых обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и или деловой репутации Общества.

Под личной заинтересованностью работника Общества понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных трудовых обязанностей. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Общества, в том числе выполняющих работу по совместительству. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Общества под роспись, в том числе при приеме на работу до подписания трудового договора.

Обязанности работника Общества в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 3. Работник Общества при выполнении своих должностных обязанностей обязан: соблюдать интересы Общества, прежде всего в отношении целей его деятельности; руководствоваться интересами Общества без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; раскрывать возникший реальный или потенциальный конфликт интересов при приеме на работу, при назначении на новую должность, по мере возникновения ситуаций конфликта интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Работник Общества при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности Общества или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Общества. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения 4. Ответственным за прием сведений о возникающих имеющихся конфликтах интересов является начальник отдела безопасности Общества.

Указанное в пункте 4. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Обществе 5. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Общества, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Общества.

Ответственность работников Общества за несоблюдение настоящего Положения 6. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, должна совершаться с учётом требований главы XI Федерального закона от Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть признана недействительной пункт 2 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации по иску Общества, члена совета директоров наблюдательного совета Общества или его акционеров акционера , владеющих в совокупности не менее чем одним процентом голосующих акций общества, если она совершена в ущерб интересам Общества и доказано, что другая сторона сделки знала или заведомо должна была знать о том, что сделка являлась для Общества сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, и или о том, что согласие на ее совершение отсутствует.

При этом отсутствие согласия на совершение сделки само по себе не является основанием для признания такой сделки недействительной.

Заинтересованное лицо по иску общества или его акционера несет перед Обществом ответственность в размере убытков, причиненных им обществу, независимо от того, была ли признана соответствующая сделка недействительной. В случае, если ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед Обществом является солидарной.

Конфликт интересов

В соответствии со ст. Антикоррупционная политика Учреждения направлена на реализацию данных мер. Используемые в политике понятия и определения Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Организация — юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности. Контрагент — любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений. Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий бездействие в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия бездействие входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям бездействию , а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

Глава вторая. Неуклонное соблюдение действующего законодательства в деловой практике и стандартов антикоррупционного поведения 7. При исполнении служебных обязанностей работники обязаны строго и неуклонно соблюдать действующие законодательство Республики Узбекистан. В случае, если работнику станет известно о намерении другого работника нарушить действующее законодательство Республики Узбекистан или нормативные документы Министерства, то такой работник должен принять все меры для предотвращения нарушения действующего законодательства, в том числе путем извещения работников, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства, также уведомить своего руководителя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению правонарушений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 способов разрешения конфликта

Статья Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе 1. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции".

Президентом РФ 13 марта года в качестве одной из главных мер такого противодействия называет проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие государственные должности, муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы. Урегулирование конфликта интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов и одновременно способом обеспечения надлежащего функционирования служебных правоотношений.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов "Кадровик. Автор рассматривает способы организации работы сотрудников так, чтобы конфликта интересов не возникало, а также методы урегулирования все же возникших конфликтов.

Тестовые задания по теме

Скачать Часть 3 pdf Библиографическое описание: Верниковская М. Сделан вывод о том, что конфликт интересов представляет собой ситуацию, при которой личная прямая или косвенная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных служебных обязанностей полномочий. Поскольку коррупция представляет собой сложное социально-экономическое явление, то и работа по противодействию c ней должна осуществляться одновременно по многим направлениям.

Раскрытие информации[ править править код ] Государственные служащие обязаны регулярно декларировать своё имущество и доходы. Это позволяет выявить и предотвратить возникновение конфликта интересов. Во многих странах врачи, работающие в государственном здравоохранении, должны раскрывать информацию о средствах, полученных от фармацевтических компаний [2].

Институт конфликта интересов в механизме противодействия коррупции на муниципальной службе

.

Конфликт интересов на муниципальной службе

.

Настоящее Положение о конфликте интересов работников Администрации и его работников как один из важнейших способов предупреждения коррупции. способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вероника Степанова. Как побеждать в конфликтах!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Вот елки палки

  2. atovincom

    как мило вы говорите

  3. Анисья

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Серафим

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  5. Афанасий

    Неплохой пост, но много лишнего.